職場|這18種情況下,單位必須向勞動者發補償金!

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位給予勞動者經濟上的補償,一定程度上可以緩解勞動者失業階段的生活壓力,因此大家非常關心經濟補償金的發放。


那么在哪些情形下,用人單位應當承擔經濟補償責任呢?一起來看看——


如何確定解除終止勞動合同經濟補償的數額呢?
總的來說,經濟補償金=基數×年限。請看如下提示,了解經濟補償金的那些事兒。
提示一:經濟補償的基數為離職前十二個月平均工資。


《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這“一個月工資的標準”就是經濟補償的基數。

所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定,“經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”

【相關案例】何先生在一家國有企業工作,現因企業內部有調整,雙方協商解除勞動合同。何先生除基本工資外,每月獎金也有4000多元。雙方就經濟補償金里是否應包括獎金發生爭議。按照有關規定,在解除勞動合同支付經濟補償金時,應將其計算在基數內。

提示二:經濟補償的基數包括個人繳納的“三險一金”,即包括社會保險和公積金的個人繳納部分。


【相關案例】201361日,張宇入職某公司,合同約定其月薪6000元,期限2年。扣除社保及公積金個人部分繳費、個稅等,張宇每月實際到手4900元。20144月日,公司書面通知張宇,決定30日后以不能勝任工作,經調崗仍不能勝任為由解除合同。雖然張宇因個人繳納社保、公積金等,實際到手的月薪為4900元,但在計算經濟補償的月工資時,應按照她的應得工資,而非實得工資計算,即合同上約定的6000元。

提示三:經濟補償的基數可剔除加班工資
提示四:經濟補償的基數不低于最低工資


《勞動合同法實施條例》第二十七條規定,勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。

【相關案例】小李于201371日進入D公司。合同約定小李每月工資1900元,合同期限1年。20139-10月,小李因病請了兩月整病假。20146月中旬公司發出書面通知,決定合同到期終止。已知小李合同終止前12個月平均工資為1799元,低于最新的全市月最低工資標準1820元,故在計算小李經濟補償的月工資時,應按1820元計算。小李在D公司工作1年,公司應支付他1個月工資的經濟補償為1820元。

提示五:經濟補償的基數不高于三倍平均工資


《勞動合同法》規定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”

但是以下情形支付經濟補償總額不封頂:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;或者符合裁員條件,被用人單位解除勞動合同的。

【相關案例】張某200511日進入單位,2013630日因醫療期滿被依法解除勞動合同,他的前12個月平均工資為15000元,2012上海市職工平均工資的三倍為14076元。經濟補償以200811日為時間節點分段計算,其中200511日至20071231日經濟補償基數為15000元,支付三個月經濟補償;200811日至2013630日經濟補償基數為14076元,支付六個月經濟補償。

即:

15000×3+14076×6=129456元。

經濟補償金的年限又該怎么算呢?
《勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”親們理解了嗎?也可戳圖收藏哦~

來源:人社部

廣而告之



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